Iniziare una causa

50 ANNI DI SUCCESSO NELLE CAUSE LEGALI

Lo Studio Legale Associato Lanzinger vanta oltre 50 anni di esperienza in cause legali, operando nel Tribunale di Bolzano fin dal 1967. Essere a conoscenza di quelle che sono le modalità con le quali difendere i propri diritti è fondamentale per tutti i lavoratori che si apprestano ad affrontare una causa legale. 
Oltre a ciò, il successo di una causa legale dipende in gran parte dalle prove che si possono portare al giudice, dalle cautele per non compromettere la propria difesa e dal rispetto delle tempistiche per non perdere i diritti al lavoratore. 

Contatta gli avvocati dello Studio Legale Associato per intraprendere una causa legale.

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Cosa è utile che il lavoratore sappia per difendere i propri diritti

Il successo di una causa o la perdita dei diritti dipendono:

  • dalle prove che si possono portare al giudice,
  • dal rispetto dei tempi per non perdere i diritti
  • dalle cautele per non compromettere la propria difesa.


Non aspettare quindi a:

  • mettere per iscritto i fatti utili per un azione legale già durante il rapporto di lavoro o, al più tardi, appena esso è finito. La descrizione dovrà essere precisa e veritiera. 
  • individuare le persone utili per un processo: chi è l'effettivo datore di lavoro, chi sono gli autori dei fatti in questione, chi è stato presente ai fatti, chi è capace di ricordare i fatti in giudizio.



Raccogli  e conserva le prove:

  • segue
    • conserva tutti i documenti del lavoro: contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni di trasferimenti, certificati medici, lettera di modifica del contratto o delle mansioni, lettera di licenziamento e ogni lettera dal datore di lavoro, ecc. 
    • conserva i certificati: procurati ogni certificato medico, di uffici pubblici, o dell\'azienda che possa attestare la verità dei fatti da provare (es cert. di malattia a dimostrazione delle conseguenze di condizioni lavorative sfavorevoli)
    • ricerca i testimoni: nomi, indirizzi e numero di telefono dei testimoni in relazione alle singole circostanze
    • attenzione: le tue dichiarazioni in causa non sono prove a tuo favore ma solo eventualmente contro di te.

Evita la manipolazione delle prove: 

  • segue
    • conserva tutti i documenti del lavoro: contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni di trasferimenti, certificati medici, lettera di modifica del contratto o delle mansioni, lettera di licenziamento e ogni lettera dal datore di lavoro, ecc. 
    • conserva i certificati: procurati ogni certificato medico, di uffici pubblici, o dell\'azienda che possa attestare la verità dei fatti da provare (es cert. di malattia a dimostrazione delle conseguenze di condizioni lavorative sfavorevoli)
    • ricerca i testimoni: nomi, indirizzi e numero di telefono dei testimoni in relazione alle singole circostanze
    • attenzione: le tue dichiarazioni in causa non sono prove a tuo favore ma solo eventualmente contro di te.

Non compromettere la tua posizione:

  • segue
    • conserva tutti i documenti del lavoro: contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni di trasferimenti, certificati medici, lettera di modifica del contratto o delle mansioni, lettera di licenziamento e ogni lettera dal datore di lavoro, ecc. 
    • conserva i certificati: procurati ogni certificato medico, di uffici pubblici, o dell\'azienda che possa attestare la verità dei fatti da provare (es cert. di malattia a dimostrazione delle conseguenze di condizioni lavorative sfavorevoli)
    • ricerca i testimoni: nomi, indirizzi e numero di telefono dei testimoni in relazione alle singole circostanze
    • attenzione: le tue dichiarazioni in causa non sono prove a tuo favore ma solo eventualmente contro di te.

Non perdere i tuoi diritti:

  • segue
    • mettere per iscritto i fatti utili per un azione legale già durante il rapporto di lavoro o, al più tardi, appena esso è finito. La descrizione dovrà essere precisa e veritiera. 
    • individuare le persone utili per un processo: chi è l'effettivo datore di lavoro, chi sono gli autori dei fatti in questione, chi è stato presente ai fatti, chi è capace di ricordare i fatti in giudizio.

Guida al risarcimento

Chi subisce un danno in occasione o a causa del lavoro ha diritto in caso di responsabilità di terzi ad un risarcimento ulteriore rispetto a quello erogato dall'INAIL.

Il danno dev'essere comprovato e quantificato al fine di permettere la richiesta di risarcimento proporzionato alla sua entità.
  • segue

    La quantificazione del danno varia in relazione al bene che viene compromesso:

    • danno biologico: lesione alla salute (integrità psicofisica)
    • danno morale: sofferenza, dolore d'animo
    • danno esistenziale: lesione di valori della persona
    • danno professionale: perdita di capacità lavorativa generica e specifica
    • danno patrimoniale: spese sostenute e mancati guadagni

    I criteri per la quantificazione del danno variano in relazione alla natura del bene leso:

    • il danno patrimoniale in base a documentazione
    • il danno biologico perizia medico-legale e certificazioni
    • altri danni con documenti e testi

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