50 ANNI DI SUCCESSO NELLE CAUSE LEGALI

Lo Studio Legale Associato Lanzinger vanta oltre 50 anni di esperienza in cause legali, operando nel Tribunale di Bolzano fin dal 1967. Essere a conoscenza di quelle che sono le modalità con le quali difendere i propri diritti è fondamentale per tutti i lavoratori che si apprestano ad affrontare una causa legale. 
Oltre a ciò, il successo di una causa legale dipende in gran parte dalle prove che si possono portare al giudice, dalle cautele per non compromettere la propria difesa e dal rispetto delle tempistiche per non perdere i diritti al lavoratore. 

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Cosa è utile che il lavoratore sappia per difendere i propri diritti

Il successo di una causa o la perdita dei diritti dipendono:

  • dalle prove che si possono portare al giudice,
  • dal rispetto dei tempi per non perdere i diritti
  • dalle cautele per non compromettere la propria difesa.


Non aspettare quindi a:

  • mettere per iscritto i fatti utili per un azione legale già durante il rapporto di lavoro o, al più tardi, appena esso è finito. La descrizione dovrà essere precisa e veritiera. 
  • individuare le persone utili per un processo: chi è l'effettivo datore di lavoro, chi sono gli autori dei fatti in questione, chi è stato presente ai fatti, chi è capace di ricordare i fatti in giudizio.



Raccogli  e conserva le prove:

  • segue
    • conserva tutti i documenti del lavoro: contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni di trasferimenti, certificati medici, lettera di modifica del contratto o delle mansioni, lettera di licenziamento e ogni lettera dal datore di lavoro, ecc. 
    • conserva i certificati: procurati ogni certificato medico, di uffici pubblici, o dell\'azienda che possa attestare la verità dei fatti da provare (es cert. di malattia a dimostrazione delle conseguenze di condizioni lavorative sfavorevoli)
    • ricerca i testimoni: nomi, indirizzi e numero di telefono dei testimoni in relazione alle singole circostanze
    • attenzione: le tue dichiarazioni in causa non sono prove a tuo favore ma solo eventualmente contro di te.

Evita la manipolazione delle prove: 

  • segue
    • conserva tutti i documenti del lavoro: contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni di trasferimenti, certificati medici, lettera di modifica del contratto o delle mansioni, lettera di licenziamento e ogni lettera dal datore di lavoro, ecc. 
    • conserva i certificati: procurati ogni certificato medico, di uffici pubblici, o dell\'azienda che possa attestare la verità dei fatti da provare (es cert. di malattia a dimostrazione delle conseguenze di condizioni lavorative sfavorevoli)
    • ricerca i testimoni: nomi, indirizzi e numero di telefono dei testimoni in relazione alle singole circostanze
    • attenzione: le tue dichiarazioni in causa non sono prove a tuo favore ma solo eventualmente contro di te.

Non compromettere la tua posizione:

  • segue
    • conserva tutti i documenti del lavoro: contratto di lavoro, buste paga, comunicazioni di trasferimenti, certificati medici, lettera di modifica del contratto o delle mansioni, lettera di licenziamento e ogni lettera dal datore di lavoro, ecc. 
    • conserva i certificati: procurati ogni certificato medico, di uffici pubblici, o dell\'azienda che possa attestare la verità dei fatti da provare (es cert. di malattia a dimostrazione delle conseguenze di condizioni lavorative sfavorevoli)
    • ricerca i testimoni: nomi, indirizzi e numero di telefono dei testimoni in relazione alle singole circostanze
    • attenzione: le tue dichiarazioni in causa non sono prove a tuo favore ma solo eventualmente contro di te.

Non perdere i tuoi diritti:

  • segue
    • mettere per iscritto i fatti utili per un azione legale già durante il rapporto di lavoro o, al più tardi, appena esso è finito. La descrizione dovrà essere precisa e veritiera. 
    • individuare le persone utili per un processo: chi è l'effettivo datore di lavoro, chi sono gli autori dei fatti in questione, chi è stato presente ai fatti, chi è capace di ricordare i fatti in giudizio.

Guida al risarcimento

Chi subisce un danno in occasione o a causa del lavoro ha diritto in caso di responsabilità di terzi ad un risarcimento ulteriore rispetto a quello erogato dall'INAIL.

Il danno dev'essere comprovato e quantificato al fine di permettere la richiesta di risarcimento proporzionato alla sua entità.
  • segue

    La quantificazione del danno varia in relazione al bene che viene compromesso:

    • danno biologico: lesione alla salute (integrità psicofisica)
    • danno morale: sofferenza, dolore d'animo
    • danno esistenziale: lesione di valori della persona
    • danno professionale: perdita di capacità lavorativa generica e specifica
    • danno patrimoniale: spese sostenute e mancati guadagni

    I criteri per la quantificazione del danno variano in relazione alla natura del bene leso:

    • il danno patrimoniale in base a documentazione
    • il danno biologico perizia medico-legale e certificazioni
    • altri danni con documenti e testi

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