50 JAHRE ERFOLGREICHE RECHTSFÄLLE

Die Anwaltskanzlei Lanzinger kann auf über 50 Jahre Erfahrung in Rechtsfällen zurückblicken und ist seit 1967 am Gericht in Bozen tätig.Zu wissen, wie man seine Rechte verteidigt, ist für alle Arbeitnehmer, die mit rechtlichen Schritten konfrontiert sind, unerlässlich.
Darüber hinaus hängt der Erfolg einer Klage maßgeblich von den Beweisen ab, die Sie dem Richter vorlegen können, den Vorkehrungen, die Sie treffen, um Ihre Verteidigung nicht zu gefährden, und der Einhaltung von Fristen, um den Verlust der Rechte des Arbeitnehmers zu vermeiden.

Kontakt die Anwälte der assoziierten Anwaltskanzlei, um rechtliche Schritte einzuleiten.

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Was ist für Arbeitnehmer nützlich zu wissen, um ihre Rechte zu verteidigen?

Der Erfolg einer Klage oder der Verlust von Rechten hängt ab von:

  • aus den Beweismitteln, die dem Richter vorgelegt werden können,
  • um Fristen einzuhalten, damit keine Rechte verloren gehen
  • aus Vorsichtsmaßnahmen, um die eigene Verteidigung nicht zu gefährden.


Warten Sie also nicht:

  • Dokumentieren Sie die für ein Gerichtsverfahren relevanten Fakten während des Arbeitsverhältnisses oder spätestens unmittelbar nach dessen Beendigung. Die Beschreibung muss präzise und wahrheitsgemäß sein.
  • Identifizieren Sie die Personen, die für den Prozess nützlich sind: wer ist der tatsächliche Arbeitgeber, wer sind die Täter der fraglichen Ereignisse, wer war bei den Ereignissen anwesend, wer ist in der Lage, sich vor Gericht an die Fakten zu erinnern.



Beweise sammeln und sichern:

  • er folgt
    • Bewahren Sie alle Beschäftigungsunterlagen auf: Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Versetzungsbescheide, ärztliche Atteste, Änderungsmitteilungen zum Vertrag oder zur Stellenbeschreibung, Kündigungsschreiben und alle Schreiben Ihres Arbeitgebers usw.
    • Bewahren Sie alle Bescheinigungen auf: Besorgen Sie sich alle ärztlichen Atteste, Bescheinigungen von Behörden oder Firmen, die die Richtigkeit der zu beweisenden Tatsachen belegen (z. B. Krankschreibungen, die die Folgen ungünstiger Arbeitsbedingungen aufzeigen).
    • Suchen Sie Zeugen: Notieren Sie sich Namen, Adressen und Telefonnummern von Zeugen, die mit den konkreten Umständen in Zusammenhang stehen.
    • Achtung: Ihre Aussagen vor Gericht sind keine Beweismittel zu Ihren Gunsten, sondern können nur gegen Sie verwendet werden.

Vermeiden Sie die Manipulation von Beweismitteln:

  • er folgt
    • Bewahren Sie alle Beschäftigungsunterlagen auf: Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Versetzungsbescheide, ärztliche Atteste, Änderungsmitteilungen zum Vertrag oder zur Stellenbeschreibung, Kündigungsschreiben und alle Schreiben Ihres Arbeitgebers usw.
    • Bewahren Sie alle Bescheinigungen auf: Besorgen Sie sich alle ärztlichen Atteste, Bescheinigungen von Behörden oder Firmen, die die Richtigkeit der zu beweisenden Tatsachen belegen (z. B. Krankschreibungen, die die Folgen ungünstiger Arbeitsbedingungen aufzeigen).
    • Suchen Sie Zeugen: Notieren Sie sich Namen, Adressen und Telefonnummern von Zeugen, die mit den konkreten Umständen in Zusammenhang stehen.
    • Achtung: Ihre Aussagen vor Gericht sind keine Beweismittel zu Ihren Gunsten, sondern können nur gegen Sie verwendet werden.

Gefährden Sie Ihre Position nicht:

  • er folgt
    • Bewahren Sie alle Beschäftigungsunterlagen auf: Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Versetzungsbescheide, ärztliche Atteste, Änderungsmitteilungen zum Vertrag oder zur Stellenbeschreibung, Kündigungsschreiben und alle Schreiben Ihres Arbeitgebers usw.
    • Bewahren Sie alle Bescheinigungen auf: Besorgen Sie sich alle ärztlichen Atteste, Bescheinigungen von Behörden oder Firmen, die die Richtigkeit der zu beweisenden Tatsachen belegen (z. B. Krankschreibungen, die die Folgen ungünstiger Arbeitsbedingungen aufzeigen).
    • Suchen Sie Zeugen: Notieren Sie sich Namen, Adressen und Telefonnummern von Zeugen, die mit den konkreten Umständen in Zusammenhang stehen.
    • Achtung: Ihre Aussagen vor Gericht sind keine Beweismittel zu Ihren Gunsten, sondern können nur gegen Sie verwendet werden.

Verlieren Sie nicht Ihre Rechte:

  • er folgt
    • Dokumentieren Sie die für ein Gerichtsverfahren relevanten Fakten während des Arbeitsverhältnisses oder spätestens unmittelbar nach dessen Beendigung. Die Beschreibung muss präzise und wahrheitsgemäß sein.
    • Ermitteln Sie die für ein Gerichtsverfahren relevanten Personen: Wer ist der tatsächliche Arbeitgeber? Wer sind die Täter? Wer war bei den Ereignissen anwesend? Und wer kann sich vor Gericht an die Fakten erinnern?

Vergütungsleitfaden

Wer während oder infolge der Arbeiten einen Schaden erleidet, hat im Falle der Haftung Dritter Anspruch auf eine Entschädigung, die über die von INAIL gezahlte Entschädigung hinausgeht.

Der Schaden muss nachgewiesen und quantifiziert werden, um einen dem Schadensumfang angemessenen Entschädigungsantrag zu ermöglichen.
  • er folgt

  • Die Schadensbemessung variiert je nach Art des betroffenen Vermögenswerts:
  • biologischer Schaden: Gesundheitsschädigung (psychophysische Unversehrtheit)
  • immaterieller Schaden: Leiden, seelischer Schmerz
  • existenzieller Schaden: Verletzung der persönlichen Werte
  • beruflicher Schaden: Verlust der allgemeinen und spezifischen Arbeitsfähigkeit
  • Vermögensschaden: entstandene Kosten und entgangener Verdienst. Die Kriterien zur Schadensbemessung variieren je nach Art des beschädigten Vermögenswerts:
  • Vermögensschaden: Dokumentation
  • biologischer Schaden: medizinisch-rechtliche Gutachten und Zertifikate
  • sonstige Schäden: Dokumente und Texte

Sichern Sie den Erfolg Ihres Rechtsstreits: Besuchen Sie unser Büro in Bozen und vertrauen Sie auf unsere erfahrenen Anwälte!

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