Unterschied zwischen der erwarteteN und der erhalteneN vergütung

Die Kanzlei Lanzinger ist auf Abfertigungsangelegenheiten spezialisiert, dank der Präsenz von Anwälten, die auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte spezialisiert sind. Lohnunterschiede, Gehaltszahlungen, Arbeitszeiten, Feiertage, Urlaub sowie die bereits erwähnte Abfertigung gehören zu den Fachgebieten der Kanzlei in Bozen.
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Hauptthemen

Vergütung

Die Vergütung stellt die Gegenleistung dar, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die ausgeübte Tätigkeit zahlen muss, und stellt den zentralen Punkt der Rechte und Pflichten dar, die im individuellen Arbeitsvertrag und im Gesetz vorgesehen sind.

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    Im italienischen Rechtssystem gibt es keine Regelung, die speziell die Grundsätze des Art. 36 der Verfassung festlegt, wonach der Arbeitnehmer das Recht auf einen Lohn hat, der im Verhältnis zur Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit steht und ausreicht, um sich und seiner Familie eine freie und würdige Existenz zu sichern. 

    Aus diesem Grund wird die Festlegung des Mindestlohns im Allgemeinen den Kollektivverträgen überlassen, in Übereinstimmung mit dem in Art. 36 der Verfassung genannten Grundprinzip.


Arbeitszeit

Mit Arbeitszeit ist jeder Zeitraum gemeint, in dem der Arbeitnehmer bei der Arbeit ist, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und seine Tätigkeit oder Funktionen ausübt (Artikel 1 Absatz 2 Buchstabe a) (Gesetzesdekret 66/2003).

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    Die Festlegung der maximalen Länge des Arbeitstages sieht nach verschiedenen Änderungen und Ergänzungen vor, dass der Arbeitnehmer:

    • immer und in jedem Fall Anspruch auf mindestens 11 Stunden Ruhezeit alle 24 Stunden hat;
    • Anspruch auf Pausen von mindestens 10 Minuten während des Arbeitstages, bei Tätigkeiten, die mehr als 6 Stunden Arbeit erfordern hat;
    • Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden alle 7 Tage, und in Verbindung mit dem Sonntag 

Feiertage

Gemäß Artikel 2, des italienischen Gesetzes (L.n. 260/1949) gelten als Nationalfeiertage der 25. April (Jahrestag der Befreiung) und der 1. Mai (Tag der Arbeit). Auf gleicher Basis gelten auch folgende Feiertage:


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    • 1. Januar
    • Tag der Offenbarung (6. Januar)
    • der Montag nach Ostern (mobil)
    • Maria Himmelfahrt (15. August)
    • Allerheiligen (1. November)
    • Maria Empfängnis (8. Dezember)
    • Weihnachten (25. Dezember)
    • 26. Dezember.

    Das Vergütungsrecht des Arbeitnehmers wird durch das Eintreten eines oder mehrerer Feiertage in dem Zeitraum, auf den sich die Vergütung bezieht, nicht beeinträchtigt. Wird Arbeit geleistet, so ist das Entgelt für die tatsächlich geleisteten Stunden mit dem tariflich festgelegten Zuschlag für Feiertagsarbeit zu zahlen. 

    Wenn der Nationalfeiertag mit einem Sonntag zusammenfällt, haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Betrag, der einem Tageslohn entspricht.


Urlaub

Das Recht auf Urlaub entspricht dem Ziel, den Arbeitnehmern während des Jahres eine Ruhezeit zu gewähren, in der sie ihre psycho-physische Energie regenerieren können. Zu diesem Zweck stellt die Verfassung im Artikel. 36 Absatz 3 die Unverzichtbarkeit des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub fest.

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    In der Regel sehen die Kollektivverträge eine Frist von vier Wochen vor. 

    Darüber hinaus ist der Urlaub mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers unvereinbar und kann nicht während der Kündigungsfrist genommen werden, noch kann er durch eine Geldabfindung ersetzt werden.


Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Gemäß Artikel. 2120, Absatz 1, des Bürgerlichen Gesetzes, im Falle der Beendigung der Arbeitsbeziehung, hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Abfindung, die auf Basis einer Vergütungsquote für jedes Jahr des fälligen Gehalts berechnet wird und an eine jährliche Neubewertung der Entwicklung des Verbraucherpreisindex für Arbeiter- und Angestelltenfamilien gebunden ist.

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    Gemäß Art. 5, Abs. 1, Gesetz 297/1982 wurde für Arbeitnehmer, die am 31. Mai 1982 bereits beschäftigt waren, die Dienstaltersentschädigung, die an diesem Tag fällig gewesen wäre, auf der Grundlage der zu diesem Zeitpunkt geltenden Vorschriften berechnet und für alle Zwecke mit der Abfindung kumuliert. Dies gilt für alle Arbeitnehmer (auch befristete Verträge, Teilzeitverträge, Ausbildungs- und Arbeitsverträge) und fällt auch während der Probezeit an.

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