Wir verteidigen Ihre Rechte bei Berufskrankheiten
Der Umgang mit einer Berufskrankheit kann sowohl physisch als auch rechtlich eine Herausforderung darstellen. Die Anwaltskanzlei Lanzinger steht Ihnen zur Seite und unterstützt Sie dabei, die Ihnen zustehende Anerkennung und Entschädigung zu erhalten.
Wie wir Sie unterstützen:
Detaillierte Beurteilung: Wir analysieren Ihre Situation sorgfältig, um die Ursachen Ihrer Erkrankung zu ermitteln.
Wir bieten Ihnen klare und präzise Anleitungen.
Rekonstruktion und Dokumentation: Wir rekonstruieren Ihren beruflichen Werdegang und sammeln alle notwendigen Nachweise.
um Ihren Antrag auf Anerkennung zu unterstützen.
Strategische Rechtsvertretung: Wir vertreten und bearbeiten Ihre Anliegen sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich.
die effektivsten Strategien für Ihren Fall anwenden.
Rundumbetreuung: Wir begleiten Sie durch jede Phase des Verfahrens, von der Vorbereitungsphase bis zur endgültigen Entscheidung vor Gericht, und gewährleisten Ihnen dabei eine ständige und kompetente Unterstützung.
Was ist eine Berufskrankheit?
Eine Berufskrankheit entsteht durch die Einwirkung spezifischer Risiken am Arbeitsplatz und kann sich auf verschiedene Weise äußern, zum Beispiel:
Lärmbedingter Hörverlust: Hörschädigung, die durch längere Einwirkung hoher Lärmpegel verursacht wird.
Kontaktdermatitis: Hautreaktionen aufgrund des Kontakts mit Reizstoffen oder Allergenen.
Lungenerkrankungen: Atemwegserkrankungen, die durch das Einatmen schädlichen Staubs verursacht werden.
Vergiftung: Schädliche Auswirkungen durch den Kontakt mit gefährlichen Chemikalien.
Tumoren: Krebserkrankungen, die durch die Einwirkung von krebserregenden Stoffen verursacht werden.
Vorgehensweise bei Verdacht auf Berufskrankheit:
Ärztliche Beratung: Für eine genaue Diagnose sollten Sie einen Arzt konsultieren.
Meldung an INAIL: Melden Sie die Erkrankung der zuständigen Stelle.
Rechtliche Unterstützung: Wenden Sie sich an die Anwaltskanzlei Lanzinger für spezialisierte Rechtsberatung.
Warum Sie sich für die Anwaltskanzlei Lanzinger entscheiden sollten:
Gebündelte Erfahrung: Unser Team aus Anwälten und Beratern verfügt über umfassende Erfahrung im Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich der Berufskrankheiten.
Laufende Aktualisierungen: Wir halten uns stets über die neuesten Gesetzesentwicklungen auf dem Laufenden, um Ihnen eine stets aktuelle und präzise Beratung zu gewährleisten.
Personalisierte Dienstleistungen: Jeder Mandant erhält individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Rechtsstrategien, die seinen persönlichen Bedürfnissen optimal gerecht werden.
Klarheit und Integrität: Transparenz ist die Grundlage unserer Arbeit. Wir halten Sie über jeden Aspekt Ihres Falles auf dem Laufenden, damit es keine Überraschungen gibt.
Verpflichtung zu Ihren Rechten: Wir setzen uns mit vollem Engagement dafür ein, für Sie maximale Anerkennung und Entschädigung zu erreichen und Ihre Rechte uneingeschränkt zu schützen.
Wenn Sie unter den Folgen einer Berufskrankheit leiden, stehen Sie nicht allein da. Die Anwaltskanzlei Lanzinger ist Ihr verlässlicher Partner, wenn es darum geht, Ihr Recht durchzusetzen und die Ihnen zustehende Entschädigung zu sichern.
Kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch.
Häufig gestellte Fragen
Detaillierte Fragen für jeden Abschnitt, die die häufigsten Zweifel potenzieller Kunden von Studio Lanzinger beantworten sollen.
Worin unterscheidet sie sich von gewöhnlichen Krankheiten?
Eine Berufskrankheit wird direkt durch die Arbeitstätigkeit verursacht (z. B. durch den Kontakt mit Asbest oder durch sich wiederholende Bewegungen).
Was sind die häufigsten Berufskrankheiten?
Erkrankungen des Bewegungsapparates (Karpaltunnelsyndrom, Hernien), lärmbedingter Hörverlust und Atemwegserkrankungen.
Kann ich per WhatsApp oder E-Mail gekündigt werden?
Das Gesetz verlangt die Schriftform. Zwar lassen einige Urteile auch digitale Übermittlungen zu, sofern ein Empfangsnachweis vorliegt, doch ist dieses Verfahren oft anfechtbar.
Was versteht man unter einer Entlassung aus objektiv gerechtfertigten Gründen?
Dies steht im Zusammenhang mit einer Unternehmenskrise, der Schließung einer Abteilung oder dem Verlust von Arbeitsplätzen aus wirtschaftlichen Gründen.
Was passiert, wenn ich in meinem Abweisungsverfahren gewinne?
Je nach den Umständen und der Größe des Unternehmens haben Sie möglicherweise Anspruch auf Wiedereinstellung oder finanzielle Entschädigung.
