KÜNDIGT DER ARBEITGEBER DEN ARBEITSVERTRAG EINSEITIG?

Eine Entlassung ist an eine ganze Reihe von Bedingungen und Anforderungen geknüpft, darunter:


  • Prämisse;
  • Mitteilungspflicht;
  • Gründe für die Entlassung;
  • gerechtfertigte subjektive Gründe;
  • Unterschiede zwischen den beiden Begriffen;
  • Entlassung aus objektiv gerechtfertigten Gründen;
  • Hypothese des freien Rückzugs;


Wenn Sie Beratung zu Anfechtungen von Kündigungen, Rücktritten und ähnlichen Angelegenheiten benötigen, zögern Sie nicht, Kontakt die Anwaltskanzlei Lanzinger in Bozen.

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Feuern: Grenzen und Methoden

Nach italienischem Recht kann die Befugnis zur Entlassung eines Arbeitnehmers nur innerhalb bestimmter Grenzen und Bedingungen ausgeübt werden, sowohl hinsichtlich der Entlassungsgründe als auch des einzuhaltenden Verfahrens.
  • er folgt

    Die Kündigung muss vom Arbeitgeber, insbesondere durch dessen gesetzlichen Vertreter oder durch die gemäß dem Organigramm des Unternehmens zur Personalführung befugten Personen, mitgeteilt werden. Gemäß Artikel 2 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 604/1966 muss der Arbeitgeber die Kündigung dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, sofern in Tarifverträgen keine anderen Formvorschriften gelten. Gemäß Artikel 2 Absatz 2 kann der Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt der Kündigungsmitteilung die Gründe für die Kündigung verlangen; in diesem Fall muss der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung innerhalb von 7 Tagen nach Eingang des Antrags ebenfalls schriftlich mitteilen. Hat der Arbeitnehmer die Gründe für die Kündigung nicht verlangt, ist die Kündigung auch ohne Begründung wirksam. Die vom Arbeitgeber dem anfragenden Arbeitnehmer mitgeteilten Gründe müssen konkret sein.

Benachrichtigungspflicht

Gemäß Artikel 2118 des Bürgerlichen Gesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei einer Entlassung aus wichtigem Grund eine entsprechende Mitteilung zu machen.


  • er folgt

    Das Gesetz sieht eine Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer vor (siehe Artikel 10 Absatz 1 des Königlichen Dekrets Nr. 1825/1924). In der Praxis wird die Kündigungsfrist für die meisten Arbeitnehmer jedoch durch Tarifverträge geregelt, die sie anhand der Betriebszugehörigkeit und der Kategorie des Arbeitnehmers festlegen und günstigere Bedingungen vorsehen. Selbstverständlich kann die Kündigungsfrist auch durch individuelle Vereinbarungen geregelt werden, die längere Kündigungsfristen als die in Tarifverträgen festgelegten vorsehen. Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund ist der Arbeitgeber verpflichtet, die im Tarifvertrag festgelegte Kündigungsfrist einzuhalten. Möchte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos beenden, muss er dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des Gesamtgehalts, einschließlich aller Leistungen, zahlen, das der Arbeitnehmer bei einer Beschäftigung während der Kündigungsfrist erhalten hätte. Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund endet das Arbeitsverhältnis fristlos, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zu zahlen.

Motivationen

Gründe für die Entlassung

In den meisten Fällen ist die Entlassung eines Arbeitnehmers nur bei Vorliegen bestimmter gesellschaftlich gerechtfertigter Gründe möglich (Artikel 1 des Gesetzes Nr. 604 vom 15. Juli 1966; Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts), die das Verhalten des Arbeitnehmers oder die aktuelle Situation des Unternehmens betreffen können.
  • er folgt

    Der häufigste Kündigungsgrund aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers ist fahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten, dessen Schweregrad die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Vertrauensbruchs ausschließt. Je nach Schwere des Fehlverhaltens unterscheidet das italienische Recht traditionell zwischen Kündigungen aus „berechtigtem Grund“ und Kündigungen aus „gerechtfertigtem Grund“. Der Begriff „berechtigter Grund“ ist im italienischen Zivilgesetzbuch (Artikel 2119) definiert und bezeichnet ein so schwerwiegendes Fehlverhalten, dass es die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – auch nur vorübergehend (im Wesentlichen nicht einmal für die vorgeschriebene Kündigungsfrist) – ausschließt. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber fristlos kündigen.

Der gerechtfertigte subjektive Grund

„Berechtigter Grund“ (subjektiv) ist ein weniger schwerwiegender Fall der Verletzung vertraglicher Pflichten, der eine Kündigung rechtfertigt, jedoch mit der Verpflichtung des Arbeitgebers, die erforderliche Kündigungsfrist einzuhalten (oder den entsprechenden Betrag zu zahlen).


  • er folgt

  • Folgende Sachverhalte können als begründete subjektive Gründe gelten:
  • ungerechtfertigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz;
  • Drohungen und Schläge;
  • Beleidigungen und/oder schwere Verleumdungen gegenüber dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten;
  • wiederholte Verstöße gegen die Disziplinarordnung.

Weitere Überlegungen

Entlassung aus objektiv gerechtfertigten Gründen

Manchmal werden Entlassungen durch Umstrukturierungen der Arbeitsabläufe oder produktionsbezogene Gründe (technologische Innovationen, Änderungen der Produktionszyklen usw.) oder durch eine Unternehmenskrise notwendig.
  • er folgt

    Das heißt, in Fällen, in denen das Unternehmen aus verschiedenen Gründen keinen Nutzen mehr aus der Arbeit eines oder mehrerer Arbeitnehmer zieht, kann der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder technischen Gründen beschließen, einen oder mehrere Arbeitnehmer zu entlassen. Betrifft die Entlassung fünf oder mehr Arbeitnehmer innerhalb von 120 Tagen, muss der Arbeitgeber die Sonderregelungen für Massenentlassungen beachten. Werden diese Schwellenwerte nicht erreicht, gelten die hier dargelegten allgemeinen Entlassungsregeln.

Die Hypothesen der Freiheit
Widerrufbarkeit

Nur wenige Arbeitsverhältnisse bilden eine Ausnahme von der Regel, dass eine Kündigung gerechtfertigt sein muss; in diesen Fällen kann die Kündigung frei erfolgen (der Rücktritt von solchen Verträgen wird als freie Kündigung oder Kündigung „ad nutum“ bezeichnet).
  • er folgt

  • Dazu gehören:
  • Hausangestellte;
  • Arbeitnehmer in der Probezeit;
  • Arbeitnehmer über 65 Jahre mit Anspruch auf Altersrente;
  • Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen (nach Ablauf der Vertragslaufzeit);
  • Arbeitnehmer mit Ausbildungsverträgen (nach Abschluss der Ausbildung);
  • Arbeitnehmer im Krankenstand (nach Ablauf der sogenannten Karenzzeit);
  • Profisportler;
  • Für Heimarbeiter und Führungskräfte gelten besondere Regelungen.

Rücktritt

Die Kündigung ist der Akt, durch den ein Arbeitnehmer einseitig von dem ihn an den Arbeitgeber bindenden Vertrag zurücktritt.
Nach italienischem Recht ist die Kündigung ein Recht des Arbeitnehmers, das ohne Einschränkungen ausgeübt werden kann, vorbehaltlich der Verpflichtung, die in den Tarifverträgen vorgeschriebene Kündigungsfrist einzuhalten.
  • er folgt

    Die Kündigung ist ein freiwilliger Akt des Arbeitnehmers, daher darf dessen Wille nicht beeinträchtigt sein (beispielsweise durch Drohungen oder Täuschung, Irrtum oder Inkompetenz), andernfalls ist die Kündigung anfechtbar. Sie wird wirksam, sobald sie dem Arbeitgeber bekannt wird. Ein etwaiger Widerspruch des Arbeitgebers ist unerheblich.

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Häufig gestellte Fragen

Detaillierte Fragen für jeden Abschnitt, die die häufigsten Zweifel potenzieller Kunden von Studio Lanzinger beantworten sollen.

  • Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Entlassung Einspruch einzulegen?

    Sie haben 60 Tage ab Erhalt des Schreibens Zeit, um außergerichtlich Berufung einzulegen (auch durch einen Anwalt).

  • Was geschieht bei einer mündlichen Kündigung?

    Eine mündliche Kündigung ist unwirksam. Der Arbeitnehmer muss sich, gegebenenfalls mit anwaltlicher Unterstützung, für die Arbeit zur Verfügung stellen.

  • Kann ich per WhatsApp oder E-Mail gekündigt werden?

    Das Gesetz verlangt die Schriftform. Zwar lassen einige Urteile auch digitale Übermittlungen zu, sofern ein Empfangsnachweis vorliegt, doch ist dieses Verfahren oft anfechtbar.

  • Was versteht man unter einer Entlassung aus objektiv gerechtfertigten Gründen?

    Dies steht im Zusammenhang mit einer Unternehmenskrise, der Schließung einer Abteilung oder dem Verlust von Arbeitsplätzen aus wirtschaftlichen Gründen.

  • Was passiert, wenn ich in meinem Abweisungsverfahren gewinne?

    Je nach den Umständen und der Größe des Unternehmens haben Sie möglicherweise Anspruch auf Wiedereinstellung oder finanzielle Entschädigung.