KÜNDIGT DER ARBEITGEBER EINSEITIG den Arbeitsvertrag?

Eine Kündigung setzt eine Reihe von Voraussetzungen und Anforderungen voraus, darunter:

Einleitung
Verpflichtung zur Kündigungsfrist
Kündigungsgründe
Kündigung aus wichtigem (subjektivem) Grund
Unterschiede zwischen den beiden Begriffen
Kündigung aus objektiv gerechtfertigtem Grund
Fälle der freien Kündbarkeit

Wenn du Ratschläge zu Kündigungen, Rücktritten und damit zusammenhängenden Angelegenheiten benötigs, zögere nicht und wende dich an die Anwaltskanzlei Lanzinger in Bozen.

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Entlassung: Grenzen und Methoden

Im italienischen Rechtssystem kann die Entlassung nur unter Einhaltung präziser Grenzen und Methoden ausgeübt werden, sowohl hinsichtlich der Gründe als auch hinsichtlich des zu befolgenden Verfahrens.

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Die Entlassung muss vom Arbeitgeber und insbesondere von seinem gesetzlichen Vertreter oder von den Personen mitgeteilt werden, die aufgrund der Befugnissverteilung in der Verwaltung und im Organigramm des Unternehmens festgelegten sind.
Gemäß Artikel 2, Absatz 1, Gesetz Nr. 604/1966 muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Entlassung informieren, abgesehen von formellen Anforderungen, die durch Kollektivverhandlungen festgelegt wurden. Gemäß Absatz 2 des genannten Artikels kann der Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum, an dem er die Kündigung erhalten hat, die Gründe befragen, die zur Entlassung geführt haben; In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Gründe für die Entlassung innerhalb von 7 Tagen nach Erhalten des Antrags erneut schriftlich mitteilen.
Wenn der Arbeitnehmer die Gründe für die Entlassung nicht angefordert hat, ist diese auch ohne Begründung gültig und wirksam.
Die Gründe, die vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, der den Antrag gestellt hat, müssen konkret sein.

Hinweispflicht

Der Arbeitgeber des Zeitpunkts der Entlassung aus berechtigten Gründen hat die Verpflichtung - gemäß Art. 2118 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (cod. civ.) - eine Kündigungsfrist einzuhalten.

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Das Gesetz legt die Mindestdauer der Kündigungsfrist für Angestellte fest (siehe Artikel 10 Absatz 1 des Dekrets Nr. 1825/1924).

In der Praxis wird die Dauer der Kündigungsfrist für die Mehrheit der Arbeitnehmer jedoch durch Kollektivvertrag festgelegt, die sich nach der Dienstzeit und der Kategorie des Arbeitnehmers richten und bessere Bedingungen einführen.

Natürlich kann die Dauer der Kündigungsfrist auch durch Einzelverträge geregelt werden, die längere Kündigungsfristen vorsehen als in Kollektivverträgen festgelegt.

Im Falle einer Kündigung aus berechtigten Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine in Kollektivverträgen festgelegte Kündigungsfrist einzuhalten.
Wenn er das Arbeitsverhältnis sofort kündigen möchte, muss er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Kündigung zahlen, die der Gesamtvergütung aller seinen Einnahmen entspricht, die ihm geschuldet worden wären, wenn er während dieser Zeit gearbeitet hätte. Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund wird die Beziehung sofort beendet und der Arbeitgeber muss keine Entschädigung für mangelnde Kündigung zahlen.

Gründe

Gründe für die Entlassung

In den meisten Fällen ist die Entlassung des Arbeitnehmers nur aus bestimmten sozial gerechtfertigten Gründen möglich (Art. 1, 15. Juli 1966, Nr. 604; Art. 18 des Arbeitnehmerstatuts), die das Verhalten des Arbeitnehmers betreffen können oder die Situation, in der sich das Unternehmen befindet.

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Die häufigste Motivation für eine Kündigung durch Verschulden des Arbeitnehmers betrifft fahrlässiges oder böswilliges Verhalten des Arbeitnehmers, dessen Schwere die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der Verletzung der Treuhandbindung nicht zulässt.
In Bezug auf die Schwere des Verhaltens unterscheidet das italienische Recht traditionell zwischen Entlassungen aus "gerechten Gründen" und aus "berechtigten Gründen".
Die gerechte Ursache "Gerechte Ursache" ist ein Konzept, das vom italienischen Zivilgesetzbuch (Art. 2119 cc) verwendet wird, um sich auf ein Verhalten zu beziehen, das so schwerwiegend ist, dass die Fortsetzung der Beziehung nicht einmal vorläufig möglich ist (im Wesentlichen: nicht einmal für die für die Kündigung vorgesehene Zeit). In diesen Fällen kann der Arbeitgeber ohne Vorankündigung kündigen.

Der berechtigte subjektive Grund

Der "berechtigte Grund" (subjektiv) ist eine weniger schwerwiegende Hypothese der Nichterfüllung vertraglicher Verpflichtungen, die die Entlassung rechtfertigt, aber die Verpflichtung des Arbeitgebers, die erforderliche Kündigung zu erteilen (oder den entsprechenden Betrag zu zahlen) enthalten.

Weitere Bemerkungen

Entlassung aus begründeten objektiven Gründen

Manchmal wird die Entlassung durch eine Umstrukturierung der Arbeit oder aus Gründen der produktiven Tätigkeit (technologische Innovationen, Änderung der Produktionszyklen usw.) oder durch eine Unternehmenskrise erforderlich.

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Das Unternehmen hat aus verschiedenen Gründen keinen Nutzen mehr aus der Arbeit dieses Mitarbeiters oder allgemein einer Kategorie von Mitarbeitern.
Aus wirtschaftlichen oder technischen Gründen kann der Arbeitgeber daher beschließen, einen oder mehrere Arbeitnehmer zu entlassen. Betrifft die Entlassung fünf oder mehr Arbeitnehmer innerhalb von 120 Tagen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die für kollektive Entlassungen vorgesehenen Sonderregeln einzuhalten.
Wenn diese Schwellenwerte nicht erreicht werden, gelten die hier aufgeführten allgemeinen Entlassungsregeln.

Annahme des freien

Rücktritts

Ausnahmen von der Regel der notwendigen Kündigungsmotivation sind nur wenige Arbeitsverhältnisse, in denen der Rücktritt frei angekündigt werden kann (in Bezug auf den Rücktritt von solchen Verträgen sprechen wir von einem freien Rücktritt oder Rücktritt "ad nutum").

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Unter diesen sollte erwähnt werden:
• Hausangestellte;
• Probezeitarbeiter;
• Arbeitnehmer über 65 Jahre, die Anspruch auf eine Altersrente haben;
• Arbeitnehmer, die im Rahmen befristeter Verträge eingestellt wurden (am Ende der Laufzeit)
• Arbeitnehmer, die mit einem Lehrvertrag eingestellt wurden (am Ende der Ausbildung);
• Arbeitnehmer im Krankenstand (nach Ablauf der sogenannten Verhaltensperiode);
• Professionelle Athleten;
• Schließlich gilt eine bestimmte Disziplin für Heimarbeiter und Manager.

Rücktritt

Der Rücktritt ist die Handlung, mit der ein Arbeitnehmer den Vertrag, der ihn an den Arbeitgeber bindet, einseitig kündigt. In der italienischen Rechtsordnung wird der Rücktritt als eine Möglichkeit des Arbeitnehmers angesehen, die unbegrenzt ausgeübt werden kann, wobei die in den Kollektivverträgen vorgesehene Kündigungspflicht eingehalten werden soll.

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